PSB Psicólogos

¿En qué puede ayudarme un psicólogo?

En estos momentos de crisis son muchas las personas que están buscando un empleo o una mejora en las condiciones del mismo, por este motivo conviene utilizar todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para conseguir el objetivo.

En PSB psicólogos te asesoramos para que puedas sacar el máximo rendimiento de tus capacidades y habilidades. Además, te proporcionamos las técnicas más adecuadas para afrontar con éxito el proceso de selección desde el minuto 1:

1.       Descripción del candidato.  Análisis del perfil.

Autoconocimiento: Puntos fuertes y débiles. Se lleva a cabo una entrevista con el candidato para evaluar de forma objetiva los aspectos que le hacen más o menos competitivo en el ámbito laboral y definir las distintas funciones que puede desempeñar.

El potencial de un individuo dependerá de:

Factores Internos:

-          Aptitudes y capacidades. Se exploran la capacidad, agilidad y rapidez necesarias para aprender. Esto se evalúa a través de pruebas psicotécnicas.

-          Formación y conocimiento. La formación se valora a través del historial académico y las distintas formaciones recibidas y la calidad a través de las entrevistas o referencias.

-          Experiencia. Valoración de trabajos desempeñados anteriormente.

-          Motivación personal. A través de cuestionarios de personalidad y de la propia entrevista.

Factores externos:

-          El medioambiente en el que se ha desarrollado y se desenvuelve la persona.

-          El medio social, relaciones, estilo de vida, familia, status, intereses, gustos.

-          Dimensión profesional, organizaciones en las que ha estado colaborando.

2.       Herramientas de búsqueda de empleo.

-          Elaboración y diseño del Currículum Vitae.

-          Redacción de cartas de presentación.

-          Llamadas telefónicas.

3.       Auto-candidatura/Respuesta a ofertas de trabajo.

Puestos laborales internos:

Política de rotación-traslado.

Políticas de promoción.

Puestos laborales externos:

Oficinas del INEM.

Cantera de solicitudes.

Anuncios.

Empresas de trabajo temporal.

Internet.

4.       Entrenamiento en técnicas de selección.

-          Test.

-          Entrevista. Preparación de entrevistas de trabajo: lenguaje verbal y no verbal.

-          Dinámicas de grupo. Desarrollo de habilidades de toma de decisiones, trabajo en equipo, hablar en público, resolución de problemas…

El objetivo principal es conseguir optimizar todos los recursos de la persona en relación a su competencia profesional, manteniendo un criterio honesto y objetivo, en resumen, no se trata de fingir ser lo que no somos sino de poder mostrar lo mejor de nosotros mismos.